Com o fim da escala 6x1, a pergunta que mais chega aqui é de quem trabalha de plantão: e a 24x48, e a 12x36? A resposta curta é que a nova regra mexe pouco na 12x36 no começo, quebra a conta da 24x48 desde o primeiro dia para quem é CLT e, para bombeiro e policial militar, pode não mudar nada, porque a Constituição trata militar de outro jeito.

A emenda aprovada pelo Senado em 14 de outubro tem promulgação marcada para esta sexta, 16, segundo a Agência Senado, e a primeira etapa, de 42 horas, começa em meados de dezembro. Abaixo estão a média de horas de cada escala de plantão contra o teto novo, o que muda para CLT, servidor e militar, as saídas para a 24x48 e como simular a escala nova no meu sistema.

• A média semanal de cada escala de plantão, contra 42 e 40 horas

• O que muda para CLT, servidor civil e militar

• Por que a 24x48 é a escala mais pressionada

• As saídas possíveis e como simular antes de dezembro

A conta de cada escala de plantão

O que decide se uma escala cabe na regra nova é a média de horas por semana. A 12x36 dá 42 horas e cabe na primeira etapa; a 24x72 também. A 24x48 dá 56 horas por semana, acima até do teto atual de 44, e por isso é a que mais sente a mudança.

A conta é simples: horas trabalhadas no ciclo, divididas pelo tamanho do ciclo, vezes as 168 horas da semana.

Escala	Média por semana	Cabe em 42 h (dez/2026)?	Cabe em 40 h (dez/2027)?
24x48	56 h	Não	Não
6x1 (44 h)	44 h	Não, e só tem 1 folga	Não
12x36	42 h	Sim, no limite	Não, passa 2 h
24x72	42 h	Sim, no limite	Não, passa 2 h
5x2 (8 h por dia)	40 h	Sim	Sim
24x96	33,6 h	Sim	Sim
12x60	28 h	Sim	Sim

Duas ressalvas. Primeiro, média não é tudo: o texto também garante dois dias de repouso por semana, e ainda não está claro como isso será contado em escala que roda em ciclo, e não em semana. Segundo, a emenda não fala de nenhuma escala de plantão pelo nome, então a palavra final vai vir de acordo coletivo, lei ou Justiça do Trabalho. A calculadora da escala 24x48 mostra o mês inteiro, se você quiser conferir os dias:

CLT, servidor e militar mudam diferente

A emenda muda o artigo 7º da Constituição, que é a lista de direitos do trabalhador. Para quem é CLT, vale por inteiro. Para o servidor civil, a Constituição já manda aplicar a regra de jornada. Para o militar, como bombeiro e policial militar dos estados, a regra de jornada do artigo 7º não está na lista do que vale.

• CLT: vigilante, enfermeiro de hospital privado, porteiro, técnico de plantão. A regra nova vale por inteiro, com as duas etapas.

• Servidor civil: o artigo 39, § 3º, da Constituição manda aplicar ao servidor o limite de jornada e o repouso semanal do artigo 7º (incisos XIII e XV). A jornada de cada carreira, porém, é definida pela lei de cada União, estado ou município, e a forma de aplicar a regra nova a plantões de servidor vai ser discutida carreira a carreira.

• Militar: pelo artigo 142, § 3º, VIII, aos militares só se aplicam alguns incisos do artigo 7º, e o limite de jornada (XIII) e o repouso semanal (XV) não estão entre eles. O artigo 42 estende essa regra a policiais e bombeiros militares dos estados. Na leitura direta da Constituição, a emenda não muda a escala do bombeiro militar; a jornada dele segue a lei do estado.

Esse último ponto vai gerar discussão. Os militares podem cobrar a mesma redução por lei estadual, e governos podem decidir mudar por conta própria. Mas, até lá, o bombeiro militar não ganha nada automaticamente com a emenda. Para os bombeiros civis e brigadistas contratados por CLT, a regra vale.

A mesma escala 24x48 pode estar fora da lei para o vigilante e continuar normal para o bombeiro militar do quartel ao lado.

Por que a 24x48 é a mais pressionada

Porque ela já roda acima de 44 horas por semana e não está prevista na CLT. Para o empregado CLT, a 24x48 sempre dependeu do que o acordo ou a convenção coletiva aceitam, e com teto de 42 horas e depois 40, a distância entre a escala e a regra fica grande demais para passar despercebida.

Para comparar: a 12x36 tem regra própria na CLT, o artigo 59-A, que permite essa escala por acordo individual escrito, convenção ou acordo coletivo, e considera os feriados já compensados. A 24x48 não tem nada parecido. Detalhei a situação da 12x36 em a escala 12x36 vai acabar? e no post sobre o buraco de 2 horas que aparece na etapa das 40 horas.

Na prática, para um posto de 24 horas, 7 dias, o número de pessoas sobe conforme o teto cai: 3,82 pessoas com 44 horas, 4,0 com 42 e 4,2 com 40. Na 24x48, o posto roda com 3 turmas. Na 24x72, com 4. Essa é a diferença de efetivo que a regra nova empurra.

As saídas para quem usa 24x48

Para quem é CLT, as saídas são trocar de escala, reduzir horas com folgas extras ou negociar uma regra própria com o sindicato. Nenhuma é de graça, e, na minha leitura, a mais simples para a etapa de dezembro é a 24x72, que tem a mesma lógica de plantão longo e cabe nas 42 horas.

1. Trocar para 24x72: mesma rotina de 24 horas, média de 42 horas. Resolve a etapa 1, mas passa 2 horas na etapa das 40.

2. Trocar para 12x36: cabe na etapa 1 e tem base na CLT, mas também passa 2 horas na etapa 2.

3. Folgas extras na 24x48: manter o ciclo e encaixar folgas até a média cair para o teto. Exige mais gente e uma escala mais difícil de montar.

4. Negociar com o sindicato: convenção coletiva específica para o setor, enquanto lei ou Justiça não definem. É o caminho para escalas que o texto não cobre.

Para os servidores civis, o caminho passa pela lei da carreira e pela gestão do órgão. Para os militares, pela lei do estado. E, para todos, vale o teste rápido de minha escala é ilegal?, que mostra os pontos em que uma escala costuma dar problema.

Perguntei ao Jev se vem uma lei específica para a 12x36 até o fim de 2027: 14% de chance. E se alguém entra no STF contra a emenda até dezembro: 15%. Ou seja, a tendência é que a regra fique como está e que a adaptação aconteça nas escalas, não nos tribunais.

Como simular a escala nova

A forma mais rápida de decidir é montar a escala nova ao lado da atual e olhar o mês de dezembro inteiro, com Natal e Ano Novo. No meu sistema de escalas, a 24x48, a 24x72, a 12x36, a 12x60 e a 5x2 já estão prontas, entre 22 modelos, e o plano gratuito tem todos os recursos das escalas.

• Modelos prontos: escolha a escala, informe o primeiro plantão, e o calendário calcula o resto.

• Feriados automáticos pelo estado, para ver quem pega Natal e Ano Novo.

• Plantão extra e horas extras somados no mês, para enxergar o custo da diferença.

• Quadros por equipe, com arrastar e soltar, PDF e envio por WhatsApp.

Há páginas próprias para bombeiros, segurança e vigilância e saúde e enfermagem, e o resumo do que foi aprovado está no post do fim da escala 6x1. Para começar, monte a sua escala grátis aqui.

Perguntas frequentes

A escala 24x48 vai acabar com o fim da 6x1?

Para quem é CLT, ela fica difícil de manter: tem média de 56 horas por semana, acima do teto de 42 horas que começa em dezembro de 2026. A emenda não proíbe a 24x48 pelo nome, então o futuro depende de acordo coletivo, lei ou Justiça do Trabalho.

A escala 12x36 continua valendo?

Sim, na primeira etapa. Ela tem média de 42 horas, igual ao teto que começa em dezembro de 2026, e tem regra própria na CLT. Na etapa das 40 horas, por volta de dezembro de 2027, passa 2 horas do teto.

O fim da 6x1 vale para bombeiro militar e policial militar?

Pela leitura direta da Constituição, não automaticamente. O artigo 142 lista os direitos do artigo 7º que valem para militares, e a jornada e o repouso semanal não estão entre eles. A jornada do militar estadual segue a lei do estado.

E para servidor público de hospital ou guarda municipal?

A Constituição manda aplicar ao servidor civil o limite de jornada e o repouso semanal do artigo 7º. Como a jornada de cada carreira é definida em lei própria, a aplicação a plantões de servidor deve ser discutida carreira a carreira.

Qual escala de 24 horas cabe na regra nova?

A 24x72 tem média de 42 horas e cabe na etapa de dezembro de 2026. Para caber nas 40 horas da etapa final, só escalas com média menor, como a 24x96, com 33,6 horas.

Quando a regra nova começa?

A emenda tem promulgação marcada para 16 de outubro de 2026. O teto de 42 horas e os dois dias de folga começam dois meses depois, por volta de 16 de dezembro; as 40 horas, cerca de um ano depois.