A PEC que acaba com a escala 6x1 foi aprovada em dois turnos na Câmara dos Deputados no fim de maio de 2026 e está no Senado agora, com expectativa de votação neste mês de agosto. Se passar sem alteração de mérito, vai direto à promulgação, e as mudanças entram em vigor 60 dias depois.

Sessenta dias é o prazo que você tem para remontar a escala de uma operação inteira. Todo mundo está discutindo se é justo. Quase ninguém está respondendo a pergunta que o gestor precisa responder: quantas pessoas a mais eu vou precisar, e qual escala coloco no lugar?

• O que o texto da Câmara faz: reduz a jornada de 44 para 40 horas semanais sem perda salarial e garante dois dias de folga por semana, um deles preferencialmente aos domingos.

• A conta que decide o seu quadro: 44 dividido por 40 dá 1,1. Ou seja, para manter a mesma cobertura você precisa de cerca de 10% a mais de gente. A cada 10 pessoas, uma a mais.

• Se prevalecer a versão de 36 horas que circula no Senado com transição gradual, o acréscimo salta para aproximadamente 22% de efetivo ao fim do período.

• A 6x1 não vira 5x2 automaticamente. Existem pelo menos quatro caminhos diferentes, e o certo depende de quantos dias a sua operação abre e de quantas horas por dia.

• O detalhe que ninguém está discutindo: a 12x36 tem média semanal em torno de 42 horas. Isso hoje cabe nas 44 e passaria a ficar acima de um teto de 40.

• Onde começar hoje: levantar a jornada real praticada, calcular a capacidade perdida e simular a escala nova antes de qualquer promulgação.

Não sou advogado. O que segue é levantamento de fontes públicas e simulação operacional, e não substitui orientação jurídica nem a leitura da convenção coletiva da sua categoria.

Onde a PEC está exatamente hoje

A Câmara aprovou em dois turnos o texto do relator Leo Prates, que fundiu duas propostas que já tramitavam: a PEC 221/2019, do deputado Reginaldo Lopes, que previa 36 horas semanais após dez anos, e a PEC 8/2025, da deputada Erika Hilton, que introduzia a escala 4x3 com limite de 36 horas semanais depois de um ano.

O texto aprovado altera o artigo 7º da Constituição para determinar que a duração do trabalho normal não seja superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

No Senado, o texto chegou no fim de maio e o presidente da Casa, Davi Alcolumbre, determinou que passasse pelas comissões. A discussão foi retomada em agosto, depois do recesso, e há senadores defendendo votação imediata e outros defendendo que fique para depois das eleições.

Os dois cenários que você precisa ter na cabeça

• Cenário 40 horas. É o texto que veio da Câmara. Se o Senado aprovar sem alteração de mérito, segue direto para promulgação no Congresso.

• Cenário 36 horas com transição. Circula no Senado uma versão com redução gradual: 40 horas no ano seguinte à promulgação e uma hora a menos por ano até chegar a 36, com dois dias consecutivos de descanso. Se o Senado aprovar com mudanças, o texto volta para nova análise dos deputados.

Essa diferença não é detalhe jurídico, é o dobro do impacto no seu custo de folha. Planeje pelo cenário de 40 horas e tenha a simulação de 36 pronta na gaveta.

Sessenta dias entre promulgação e vigência parece confortável. Não é. Contratar, treinar e reescrever a escala de uma operação 7 dias por semana leva mais que isso.

A matemática da 6x1, antes e depois

Como a 6x1 funciona hoje

Na 6x1, as 44 horas semanais são distribuídas em seis dias de trabalho com um dia de descanso. Na prática existem dois arranjos dominantes:

• 7 horas e 20 minutos por dia em seis dias, fechando exatamente 44 horas.

• 8 horas por dia em cinco dias mais 4 horas no sexto, geralmente o sábado.

O que muda com 40 horas e dois dias de folga

Duas coisas ao mesmo tempo, e é por isso que a adaptação é mais complexa do que parece:

1. Cai o teto de horas. São 4 horas a menos por semana e por pessoa, uma queda de 9,09% na capacidade individual.

2. Muda a estrutura de folga. Dois dias por semana, um preferencialmente aos domingos. Isso encerra a 6x1 como formato, mesmo que você reduza a jornada diária para caber nas 40 horas.

A conta de efetivo, em números

Pense em cobertura, não em pessoas. Se a sua operação exige um total de horas semanais para funcionar, esse total não muda com a PEC. O que muda é quanto cada pessoa entrega.

• Hoje: 10 pessoas em 6x1 entregam 440 horas semanais.

• Com 40 horas: as mesmas 10 pessoas entregam 400 horas. Faltam 40 horas, ou seja, uma pessoa a mais.

• Com 36 horas: as mesmas 10 entregam 360 horas. Faltam 80, ou seja, duas a mais.

Regra de bolso para levar para a reunião: a cada 10 postos ocupados hoje, some 1 no cenário de 40 horas e 2 no cenário de 36. E isso é o mínimo teórico, antes de considerar férias, atestado, treinamento e rotatividade, que já hoje exigem folguista.

Quem sente primeiro e quem quase não sente

Setores mais atingidos

• Comércio e varejo de rua, onde a 6x1 é praticamente o padrão e a loja abre sábado e domingo.

• Supermercados, farmácias e postos de combustível, que operam todos os dias com jornada longa.

• Restaurantes, bares e food service, onde o pico é justamente no fim de semana.

• Call center, limpeza e serviços gerais, com efetivo grande e margem apertada, onde 10% de folga a mais é decisão de orçamento.

• Portaria e zeladoria, especialmente onde o condomínio ainda opera em 6x1 em vez de 12x36.

Setores menos atingidos

Quem já opera em plantão sente muito menos, porque a 12x36 é regime de exceção previsto no artigo 59-A da CLT, com constitucionalidade do acordo individual reconhecida pelo STF na ADI 5994. É o caso de boa parte da enfermagem, da vigilância patrimonial e do corpo de bombeiros, que trabalha em 24x48 e 24x72.

O ponto que ninguém está levantando sobre a 12x36

Faça a conta comigo. A 12x36 rende cerca de 15,2 plantões por mês, o que dá aproximadamente 182 horas mensais. Dividido pela média de 4,345 semanas no mês, isso equivale a quase 42 horas semanais.

Hoje esse número cabe confortavelmente nas 44 horas constitucionais. Num teto de 40 horas, ele passa a ficar cerca de 2 horas acima por semana.

A leitura mais provável é que a 12x36 permaneça como exceção legal, já que ela sempre foi exceção às 8 horas diárias e o próprio STF já a validou. Mas é um ponto que depende do texto final e de como a exceção do artigo 59-A vai conversar com o novo teto constitucional. Se você opera plantão, acompanhe isso de perto em vez de assumir que nada muda.

Os 4 caminhos para substituir a 6x1

1. Escala 5x2 de 8 horas

Fecha exatamente as 40 horas e entrega os dois dias de folga. É a substituição mais direta e a mais fácil de explicar para a equipe.

O problema: se a operação abre 7 dias, a 5x2 fixa de segunda a sexta deixa o fim de semana descoberto. A solução é 5x2 com folga móvel, revezando quais dois dias caem para cada pessoa, o que exige planejamento e é exatamente onde a planilha quebra.

2. Escala 6x2 ou 5x1 com jornada reduzida

Mantém a distribuição em mais dias com jornada diária menor, respeitando o novo teto. Funciona bem em operação com pico diário curto, como food service, mas encarece deslocamento do trabalhador e costuma gerar resistência da equipe.

3. Escala 4x3 de 10 horas

Quatro dias de dez horas fecham 40 horas com três dias de folga. É o modelo mais popular na percepção do trabalhador e chegou a ser proposto no debate legislativo.

A ressalva: dez horas diárias estouram o limite de oito horas do artigo 7º, então esse arranjo depende de acordo ou convenção coletiva, exatamente como o texto aprovado prevê ao facultar a compensação de horários. Não é decisão que se toma sozinho.

4. Migrar para 12x36 onde fizer sentido

Em operação que funciona 24 horas ou em turno longo contínuo, a 12x36 continua sendo o regime mais eficiente e já é exceção consolidada. É o caminho natural para portaria, segurança e recepção que ainda operam em 6x1.

Se quiser ver como o ciclo se comporta antes de decidir, a calculadora de escala 12x36 projeta a sequência do ano inteiro a partir da data e da hora do primeiro plantão, sem precisar de cadastro.

O plano dos 60 dias, em 7 passos

1. Levante a jornada real, não a do contrato. Quantas pessoas estão em 6x1, com qual distribuição diária e qual é a cobertura mínima exigida por dia da semana. Sem esse número, todo o resto é chute.

2. Calcule a capacidade perdida. Multiplique o número de pessoas por 4 horas semanais no cenário de 40 horas. Esse total dividido por 40 é quantas contratações você precisa.

3. Leia a convenção coletiva da categoria antes de escolher o modelo. A CCT pode já prever jornada menor, banco de horas, condições de fim de semana e regras próprias de folga. Ela prevalece sobre o seu plano.

4. Simule dois ou três modelos com o calendário real, incluindo feriados nacionais, estaduais e pontos facultativos. Modelo que fecha na média e quebra no feriado não serve.

5. Reveja o dimensionamento de cobertura. Se você já tapava buraco com hora extra, a PEC transforma esse buraco em déficit estrutural. Hora extra ficará mais cara justamente quando você mais precisar dela.

6. Formalize. Alteração de jornada mexe em contrato de trabalho, em acordo individual escrito e, dependendo do modelo escolhido, exige norma coletiva. Isso passa pelo jurídico e pelo RH, não pelo encarregado de turno.

7. Comunique com prova. Escala nova precisa ser distribuída de forma comprovável, com registro de quem recebeu e quando. Foto no grupo do WhatsApp não sustenta discussão futura.

Onde a planilha vai quebrar

Quem gerencia escala em Excel já sabe que ela funciona até bater no primeiro imprevisto. Com a mudança, os pontos de ruptura são previsíveis:

• Folga móvel. Distribuir dois dias de folga por semana em operação 7 dias, de forma justa e sem descobrir posto, é combinatória, não digitação.

• Feriado estadual e ponto facultativo. A escala montada só com feriado nacional falha na primeira data regional, e cada falha vira hora extra ou posto vazio.

• Controle de teto semanal por pessoa. Com 40 horas, a margem entre o planejado e o irregular ficou 4 horas mais estreita. Isso precisa ser conferido por pessoa, toda semana.

• Troca de plantão. Sem registro de quem autorizou e quem assumiu, você perde a rastreabilidade justamente no período de maior mudança.

• Histórico auditável. Em qualquer transição de regime, a pergunta "quem estava escalado naquele dia" aparece meses depois, e quem não responde com documento perde a discussão.

Como eu resolveria isso na prática

Construí o sistema de Escalas de Trabalho exatamente para esse tipo de problema, e ele já roda na operação diária de uma corporação de bombeiros. São 22 modelos prontos, incluindo 5x2, 6x1, 6x2, 5x1, 4x2, inglesa, 12x36, 12x24, 12x48, 12x60, 24x48, 24x72 e os embarcados 4x4, 7x7, 14x14 e 28x28, além de escala personalizada quando o seu ciclo não estiver na lista.

O que resolve o problema desta transição especificamente:

• Simular antes de decidir. Você monta a mesma equipe em dois modelos diferentes e compara cobertura, sem mexer na escala que está valendo.

• Feriados nacionais e estaduais por UF já marcados, com ponto facultativo e fuso do estado respeitados.

• Quadros por posto, setor ou unidade, para enxergar dia descoberto antes de ele acontecer.

• PDF individual e PDF do quadro completo, envio por WhatsApp com o resumo dos próximos plantões e assinatura de calendário no Google, Apple ou Outlook com lembrete antes do turno.

• Compartilhamento por convite em modo visualização, com opção de o participante clonar uma cópia para a conta dele. Ninguém edita a sua escala.

O plano gratuito cobre 5 escalas em 5 quadros com até 10 participantes, o que já basta para simular a transição de uma equipe pequena. Para efetivo grande existe o plano corporativo, com categorias de cargo e função, vagas de plantão, trocas, horas extras e relatórios exportáveis, contratado dentro das Escalas de Trabalho.

Comece pela conta, não pela opinião

Independente de você ser a favor ou contra a PEC, a decisão prática é a mesma: alguém na sua empresa precisa saber, em número, quanto de cobertura semanal a operação exige e quanto cada pessoa passará a entregar. Essa subtração define contratação, orçamento e modelo de escala.

Faça isso esta semana, enquanto o Senado ainda discute, e não nos 60 dias em que você estará contratando, treinando e comunicando ao mesmo tempo. Monte a simulação da escala nova em paralelo à que está valendo, compare, e só então leve para o jurídico e para a negociação com o sindicato.

Se quiser testar sem cadastro, comece pelas calculadoras de escala. Quando fizer sentido levar o quadro inteiro, o Seu Controle reúne escala, finanças e lista de compras num cadastro único e gratuito.

Vou atualizar este post conforme a tramitação avançar, porque texto de PEC muda até a votação. Acompanhe aqui no blog, onde publico o acompanhamento com fonte e data.

Perguntas frequentes

A escala 6x1 já acabou?

Ainda não. A PEC foi aprovada em dois turnos na Câmara dos Deputados no fim de maio de 2026 e está em análise no Senado, com discussão retomada em agosto após o recesso. Se o Senado aprovar sem alteração de mérito, o texto segue para promulgação no Congresso e as mudanças passam a valer 60 dias depois. Se houver mudança, volta para nova análise dos deputados.

O que exatamente a PEC muda?

O texto aprovado na Câmara reduz a jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais sem perda salarial e garante dois dias de folga por semana, sendo um preferencialmente aos domingos. Ele altera o artigo 7º da Constituição, mantendo o limite de oito horas diárias e facultando a compensação de horários e a redução de jornada mediante acordo ou convenção coletiva.

Quantas pessoas a mais vou precisar contratar?

No cenário de 40 horas, aproximadamente 10% a mais de efetivo para manter a mesma cobertura, ou seja, uma pessoa a cada dez que você tem hoje. Se prevalecer a versão de 36 horas discutida no Senado, o acréscimo sobe para cerca de 22% ao fim da transição. Esses números são o mínimo teórico, antes de considerar folguista para férias, atestado e treinamento.

Qual escala substitui a 6x1?

Depende de quantos dias e quantas horas por dia a sua operação funciona. Os quatro caminhos práticos são a 5x2 de 8 horas com folga móvel para operação de 7 dias, a 6x2 ou 5x1 com jornada diária reduzida, a 4x3 de 10 horas que depende de acordo ou convenção coletiva por estourar as 8 horas diárias, e a migração para 12x36 onde a operação for contínua ou 24 horas.

A escala 12x36 também acaba?

Tudo indica que não, porque ela é regime de exceção previsto no artigo 59-A da CLT e teve a constitucionalidade do acordo individual reconhecida pelo STF na ADI 5994. Vale acompanhar um detalhe, porém: a 12x36 tem média em torno de 42 horas semanais, o que cabe nas 44 atuais e ficaria acima de um teto de 40. É um ponto que depende do texto final e de como a exceção legal vai conversar com o novo limite constitucional.

Quando as mudanças entram em vigor?

Sessenta dias após a promulgação do texto. Na versão com transição gradual discutida no Senado, a jornada iria para 40 horas no ano seguinte à promulgação e cairia uma hora por ano até chegar a 36, o que dá mais fôlego de planejamento, mas exige contratações escalonadas ano a ano.

Fontes

• Agência Brasil, sobre a aprovação em dois turnos na Câmara

• Senado Notícias, sobre a retomada da discussão em agosto

• Agência Brasil, sobre o relatório aprovado na comissão especial e a alteração do artigo 7º