PJ ou CLT: como comparar de forma justa
Comparar PJ e CLT só pelo valor que cai na conta é uma armadilha. O CLT recebe menos por mês, mas acumula direitos que têm valor real: 13º salário, férias com 1/3, FGTS (8% do salário depositado todo mês) e contribuição ao INSS já inclusa. Por isso, esta calculadora mensaliza esses benefícios e soma ao líquido CLT, criando uma “remuneração equivalente” que pode ser comparada de igual para igual com o líquido do PJ.
Do lado PJ, partimos do faturamento e descontamos a alíquota do Simples Nacional (comece com 6% no Anexo III de serviços e ajuste conforme seu anexo e o Fator R), o custo do contador e, opcionalmente, o INSS sobre o pró-labore mínimo. O que sobra é seu de verdade, mas lembre-se: como PJ, 13º, férias e reserva de emergência saem do seu próprio bolso.
Use o resultado como ponto de partida para negociar. Uma regra prática do mercado é que, para empatar com um CLT, o valor PJ costuma precisar ser de 20% a 40% maior que o salário bruto equivalente.