Entre 12 de outubro e 1º de janeiro, o calendário de 2026 tem cinco feriados nacionais que caem colados num fim de semana: dois numa segunda-feira e três numa sexta. No meio disso, ainda há o primeiro turno das eleições em 4 de outubro e o segundo em 25 de outubro. Para quem monta escala de hospital, portaria, vigilância, comércio ou plantão, são cinco fins de semana de três dias em menos de 12 semanas.

O erro clássico é montar a escala de dezembro em dezembro. Aí todo mundo já pediu folga no Natal, alguém já comprou passagem para o Réveillon, e o feriado trabalhado sem folga compensatória vira pagamento em dobro que ninguém orçou. Este post é o calendário, a regra e a ordem para fechar tudo ainda em outubro.

• Os cinco feriadões até janeiro, com o dia da semana

• A regra do feriado trabalhado, em dobro ou com folga

• O que muda na 12x36 e no comércio

• A ordem para montar a escala até o fim de outubro

• Como dividir Natal e Réveillon sem briga

Os cinco feriadões até janeiro

De outubro de 2026 a janeiro de 2027 há cinco feriados nacionais que formam fim de semana prolongado: Nossa Senhora Aparecida e Finados, numa segunda, e Consciência Negra, Natal e Confraternização Universal, numa sexta. A Proclamação da República, em 15 de novembro, cai num domingo e não prolonga nada.

Data	Dia da semana	Feriado ou evento	Fim de semana
4 de outubro	Domingo	Eleições, 1º turno	Normal; o mesário ganha 2 dias de folga por dia trabalhado
12 de outubro	Segunda	Nossa Senhora Aparecida	Sábado a segunda
25 de outubro	Domingo	Eleições, 2º turno (onde houver)	Normal; o mesário ganha 2 dias de folga por dia trabalhado
2 de novembro	Segunda	Finados	Sábado a segunda
15 de novembro	Domingo	Proclamação da República	Sem prolongamento
20 de novembro	Sexta	Consciência Negra	Sexta a domingo
25 de dezembro	Sexta	Natal	Sexta a domingo
1º de janeiro	Sexta	Confraternização Universal	Sexta a domingo

Dois detalhes que pegam gestor desatento. A véspera de Natal e a de Ano Novo, 24 e 31 de dezembro, caem numa quinta e não são feriados nacionais, embora muita empresa libere mais cedo. E feriado estadual ou municipal entra por cima dessa lista, conforme a cidade de cada unidade. Sobre o domingo de eleição e a folga do mesário, o passo a passo está em escala no dia da eleição.

A regra do feriado trabalhado

Quem trabalha num feriado civil ou religioso tem direito a receber o dia em dobro, a não ser que o empregador dê outra folga no lugar. É a regra da Lei 605/1949, confirmada pela Súmula 146 do TST. Na prática, cada feriado trabalhado sem folga compensatória registrada vira uma diária a mais na folha.

O texto está no artigo 9º da Lei 605/1949: nas atividades que não podem parar, "a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga". Com cinco feriadões seguidos, a diferença entre planejar a folga e esquecer dela aparece inteira na folha de dezembro e de janeiro.

Se você quer saber quanto isso pesa no seu caso, a calculadora de hora extra e a de adicional noturno fazem a conta por pessoa. Plantão de Réveillon costuma juntar as duas coisas: feriado e noite.

Feriado trabalhado não é problema. Feriado trabalhado sem folga planejada é que vira diária em dobro que ninguém orçou.

O que muda na 12x36 e no comércio

Na escala 12x36, a CLT considera os feriados já compensados pela própria jornada: o artigo 59-A diz que a remuneração mensal abrange o descanso semanal e os feriados. Por isso quem trabalha 12x36 não recebe o feriado em dobro por padrão, salvo se a convenção coletiva da categoria disser diferente. Vale conferir a sua.

No comércio, a questão é outra: trabalhar em feriado depende de autorização na convenção coletiva, e a regra mudou algumas vezes nos últimos anos. O histórico completo está em quem pode obrigar a trabalhar no domingo e no feriado. Para os outros modelos, o guia de tipos de escala e o que a lei exige resume cada caso.

Um teste rápido antes de publicar a escala: se ela não passa nas 8 checagens de escala ilegal, não adianta acertar os feriados.

Monte a escala até o fim de outubro

A escala de fim de ano precisa estar publicada até o fim de outubro por um motivo simples: é quando as pessoas começam a comprar passagem e fechar compromisso de família. Escala anunciada cedo reduz troca de última hora, falta no plantão e conflito entre quem trabalhou no Natal do ano passado e quem não trabalhou.

A ordem que funciona:

1. Marque os feriados no calendário da escala, com os estaduais e municipais de cada unidade.

2. Lance as férias já aprovadas de novembro a janeiro antes de distribuir qualquer plantão.

3. Defina a cobertura mínima de cada feriado. Nem todo feriado precisa da equipe inteira; o Natal de um hospital não é o de um escritório.

4. Distribua Natal e Réveillon juntos, com a regra do próximo tópico.

5. Registre a folga compensatória de cada feriado trabalhado fora da 12x36, com data. Folga prometida de boca é difícil de provar numa reclamação trabalhista.

6. Publique e abra a janela de trocas até uma data fixa, depois tranque.

Natal e Réveillon sem briga

A regra mais aceita para dividir as festas é simples: quem trabalha no Natal folga no Réveillon, e vice-versa, com rodízio em relação ao ano anterior. Ela só funciona se estiver escrita e publicada cedo. Com Natal e Ano Novo caindo na sexta em 2026, os dois fins de semana ficam com três dias, e a disputa pelas folgas aumenta.

O que ajuda a regra a pegar:

• Guarde quem trabalhou em cada festa no ano passado. Sem esse histórico, o rodízio vira discussão.

• Deixe a troca acontecer entre as pessoas, com aprovação do gestor, em vez de o gestor refazer tudo a cada pedido.

• Mande a escala no WhatsApp e no calendário do celular de cada um. Escala que ninguém vê é escala que ninguém cumpre.

O lado de quem trabalha nas festas, com o que dá para exigir de folga e pagamento, está em trabalhar no Natal e no Ano Novo. Vale mandar para a equipe junto com a escala.

A escala de trabalho online do golber.net já mostra os feriados nacionais e estaduais no calendário, lança férias e folgas, gera o PDF e manda por WhatsApp, e o plano grátis serve para começar hoje. Se você cuida do efetivo de uma instituição inteira, com vagas de plantão, trocas aprovadas pelo gestor e horas extras controladas, o caminho é a escala para corporação.

Perguntas frequentes

Quais são os feriados nacionais de outubro a dezembro de 2026?

São Nossa Senhora Aparecida (12/10, segunda), Finados (2/11, segunda), Proclamação da República (15/11, domingo), Consciência Negra (20/11, sexta) e Natal (25/12, sexta). O Ano Novo, 1º de janeiro de 2027, também cai numa sexta.

Quem trabalha no feriado recebe em dobro?

Sim, pela Lei 605/1949 e pela Súmula 146 do TST, o feriado trabalhado é pago em dobro, a não ser que o empregador conceda outra folga no lugar. A exceção principal é a escala 12x36, em que a CLT considera os feriados compensados.

Na escala 12x36 o feriado é pago em dobro?

Em regra, não. O artigo 59-A da CLT diz que a remuneração da 12x36 já abrange o descanso semanal e os feriados. A convenção coletiva da categoria pode prever pagamento diferente, então vale conferir a da sua.

24 e 31 de dezembro são feriados?

Não são feriados nacionais. Em 2026, os dois caem numa quinta-feira. Muitas empresas liberam mais cedo ou dão o dia por acordo, mas isso depende da empresa e da convenção coletiva.

Com quanta antecedência publicar a escala de fim de ano?

O ideal é até o fim de outubro. É quando as pessoas começam a fechar viagens e compromissos de família, e a escala publicada cedo reduz trocas de última hora e faltas nos plantões de Natal e Réveillon.