Em 2 de setembro, a PEC do fim da escala 6x1 passou pela Comissão de Constituição e Justiça do Senado e deveria ter ido ao plenário na mesma tarde. Não foi. Sem segurança sobre os 49 votos necessários, a base do governo preferiu não arriscar, e a votação ficou para depois do primeiro turno das eleições, em 4 de outubro, numa data que depende do presidente do Senado.

Todo mundo noticiou o adiamento. Ninguém refez a conta que interessa a quem paga folha: se a PEC for promulgada em novembro, a jornada de 42 horas começa em janeiro de 2027, e as 40 horas em janeiro de 2028. Se escorregar para dezembro, fevereiro e fevereiro. Se ficar para o Senado novo, que toma posse em fevereiro de 2027 com dois terços renovados, tudo anda para o meio do ano.

Este post é o calendário realista, com as premissas declaradas, mais o que o texto aprovado pela Câmara de fato diz, o que ainda não diz, a matemática do impacto na escala e o que fazer até a data chegar. Vou manter a página atualizada a cada movimento do Senado.

• O texto já aprovado pela Câmara reduz a jornada de 44 para 42 horas 60 dias depois da promulgação, e para 40 horas doze meses depois das 42. Dois dias de descanso por semana desde o início.

• O Senado precisa de 49 votos em dois turnos. Em 2 de setembro, a base não tinha certeza deles. Por isso adiou.

• Três cenários de data: promulgação em novembro leva as 42 horas para janeiro de 2027; em dezembro, para fevereiro; com o Senado novo, para maio.

• As 42 horas devem chegar no mesmo trimestre da virada da reforma tributária, em 1º de janeiro de 2027. Dois choques operacionais juntos.

• A 12x36 fecha exatamente em 42 horas e quebra em 40. Um posto 24 horas que hoje roda com 4 pessoas vai precisar de 4,2, ou de quase 3 plantões extras por mês.

• Nada muda até a promulgação mais 60 dias. Mas o orçamento de 2027 precisa contar com isso agora, porque a data mais provável cai dentro dele.

Onde a PEC está, exatamente

1. Comissão especial da Câmara: aprovada por 34 votos a 4.

2. Plenário da Câmara, em maio de 2026: aprovada em dois turnos, por 472 a 22 e 461 a 19.

3. CCJ do Senado, em 2 de setembro de 2026: aprovada.

4. Plenário do Senado: adiado. Precisa de 49 votos, três quintos dos 81 senadores, em dois turnos. A base não tinha segurança dos votos e optou por votar depois do primeiro turno. A data depende de Davi Alcolumbre.

5. Depois do Senado: se aprovar o texto sem mudança de mérito, vai direto à promulgação pelo Congresso. Se alterar, volta para a Câmara, e o relógio recomeça.

Um detalhe que tranquiliza um lado e preocupa o outro: por ter vindo da Câmara, a PEC não é arquivada com o fim da legislatura. Não morre em dezembro. Mas o Senado que toma posse em 1º de fevereiro de 2027 terá dois terços das cadeiras renovadas pela eleição de outubro, e a conta dos 49 votos pode ficar mais fácil ou mais difícil dependendo de quem for eleito. Quem quer a PEC aprovada tem interesse em votar antes de fevereiro; quem não quer, em empurrar.

O que o texto aprovado diz

Pelo texto que saiu da Câmara, com relatoria de Leo Prates:

• 60 dias após a promulgação: a jornada máxima cai de 44 para 42 horas semanais, e começa a escala de cinco dias de trabalho com dois dias de descanso por semana. É aqui que a 6x1 acaba de fato.

• Doze meses após a entrada em vigor das 42 horas: a jornada cai para 40 horas semanais, com máximo de 8 horas diárias. Algumas reportagens resumem como "doze meses após a promulgação"; o portal da Câmara descreve a contagem a partir da vigência das 42 horas, e é essa leitura que uso no calendário.

• Sem redução de salário. A redução é de horas, e o valor da hora sobe na mesma proporção.

• Convenção ou acordo coletivo pode ampliar a duração diária dentro do período de jornada reduzida, o que é a porta para escalas com dias mais longos, desde que a média semanal feche.

• Exceções por setor ficaram para depois: o acordo prevê tratá-las em projeto de lei de regulamentação, "com a particularidade de cada setor". Ou seja, hoje não há exceção escrita para saúde, segurança ou transporte. Quem está contando com uma está contando com algo que não existe ainda.

O calendário realista

Três cenários, com a mesma regra aplicada. A premissa é a leitura do portal da Câmara: 42 horas aos 60 dias da promulgação, 40 horas doze meses depois das 42.

Cenário	Promulgação	42 horas e 2 folgas	40 horas
A. Senado vota logo após o segundo turno	~10/11/2026	~09/01/2027	~09/01/2028
B. Senado vota antes do recesso	~16/12/2026	~14/02/2027	~14/02/2028
C. Fica para o Senado novo	~10/03/2027	~09/05/2027	~09/05/2028

Nos dois cenários mais prováveis, A e B, as 42 horas chegam no primeiro trimestre de 2027. E aqui está o ponto que ninguém juntou: é o mesmo trimestre em que a reforma tributária passa a valer de verdade, com CBS em alíquota cheia, campos obrigatórios para Simples e MEI e o fim do regime de caixa. Detalhei o que quebra em reforma tributária 2027: o que vai quebrar no seu sistema. Quem opera com escala vai receber o choque fiscal e o choque de jornada nas mesmas semanas, com o mesmo time de RH e o mesmo caixa.

O adiamento não é alívio. É a mesma conta chegando na pior data possível: janeiro de 2027, junto com a reforma tributária.

A matemática do impacto na escala

Três números resolvem a maior parte das dúvidas.

Quanto cai

• De 44 para 42 horas: 4,5% menos horas por pessoa, pelo mesmo salário.

• De 44 para 40 horas: 9,1% menos horas, pelo mesmo salário. Na prática, o custo da hora sobe 10%.

O que acontece com a 12x36

A escala 12x36 dá exatamente 42 horas por semana em média. Isso significa duas coisas: ela sobrevive intacta à primeira etapa, e quebra na segunda. Um posto que funciona 24 horas por dia, sete dias por semana, tem 168 horas semanais para cobrir:

Jornada máxima	Pessoas por posto 24 horas	O que muda
44 horas (hoje)	3,82	4 pessoas cobrem com folga de 2 horas cada
42 horas (etapa 1)	4,00	4 pessoas cobrem exatamente, sem folga nenhuma
40 horas (etapa 2)	4,20	Faltam 8 horas por semana por posto: quase 3 plantões de 12 horas por mês

Na etapa 2, cada posto 24 horas passa a exigir 5% a mais de gente, ou cerca de 35 horas mensais de cobertura extra, ou a renegociação da própria escala por convenção. O buraco de 2 horas e as saídas possíveis estão detalhados em a escala 12x36 vai acabar? O buraco de 2 horas.

Onde a etapa 1 já dói

Quem roda 6x1 com 44 horas, que é o alvo da PEC, sente a etapa 1 inteira: perde um dia de trabalho por semana por pessoa e 2 horas de jornada. Comércio, serviços, indústria em turno fixo. É aqui que a conta de headcount muda de verdade já em 2027, e não em 2028.

O que fazer até a data chegar

Em ordem, do que não custa nada ao que exige decisão:

1. Simule os dois cenários agora, com a sua escala real: quantas pessoas a mais em 42 horas, quantas em 40. É conta de meia hora e muda o orçamento de 2027. O passo a passo com simulador está em escala 6x1: o que muda e como simular.

2. Coloque a etapa 1 no orçamento de 2027, no primeiro trimestre, junto com a adequação fiscal. Se a PEC atrasar, sobra dinheiro; se não atrasar, você não é pego de surpresa.

3. Não conte com exceção setorial. Ela ficou para um projeto de lei que não existe. Planeje como se a regra geral valesse para você, e trate a exceção como bônus se vier.

4. Abra conversa com o sindicato da categoria. A convenção coletiva é a ferramenta que o texto oferece para ajustar a jornada diária, e convenção leva meses para negociar. Quem começar em janeiro vai chegar atrasado.

5. Reveja a 12x36 com calma, sabendo que ela passa em 2027 e quebra em 2028. Não precisa mudar agora; precisa ter o desenho pronto antes da segunda etapa.

6. Não antecipe a redução por conta própria, a menos que seja decisão estratégica de retenção. Nada é exigível antes da promulgação mais 60 dias.

7. Acompanhe a data do Senado. É o único evento que faz o relógio começar. Esta página será atualizada quando ela for marcada.

O que eu acho que acontece

Previsões datadas, com grau de confiança. O erro fica registrado.

• O Senado vota a PEC ainda em 2026, antes do recesso. Confiança: 55%. Verificação: 23/12/2026. O governo tem interesse em votar com o Senado atual, cujo cálculo já conhece. Mas 49 votos em ano eleitoral é difícil, e a base já recuou uma vez.

• O texto é aprovado sem mudança de mérito, indo direto à promulgação. Confiança: 60%. Verificação: na votação. Alterar devolve à Câmara e reabre uma disputa que ninguém quer reabrir.

• As 42 horas entram em vigor no primeiro semestre de 2027. Confiança: 70%. Verificação: 30/06/2027. Cobre os cenários A, B e C.

• O projeto de lei com exceções setoriais não é aprovado antes das 42 horas entrarem em vigor. Confiança: 75%. Regulamentação anda mais devagar que emenda constitucional.

O fecho

O adiamento para depois das eleições não tirou a PEC do caminho. Só moveu a data para a pior janela possível: o primeiro trimestre de 2027, junto com a virada da reforma tributária. A etapa 1, de 42 horas e dois dias de descanso, é a que atinge a 6x1 em cheio e é a que chega primeiro. A etapa 2 é a que quebra a 12x36, e chega um ano depois.

Quem simula agora e coloca no orçamento chega em janeiro com a escala redesenhada. Quem espera a promulgação para começar a pensar tem 60 dias, em plena virada fiscal, para fazer o que poderia ter feito em quatro meses.

Para a base de tudo isso, tipos de escala, leis vigentes e como montar sem erro, o guia está em escalas de trabalho: tipos, leis e guia para corporações, e o que muda na prática ao remontar a equipe, em fim da escala 6x1: como remontar a escala da sua equipe.

Perguntas frequentes

A PEC do fim da escala 6x1 foi aprovada?

Pela Câmara, sim, em dois turnos em maio de 2026, por 472 a 22 e 461 a 19. No Senado, passou pela CCJ em 2 de setembro de 2026, mas o plenário foi adiado para depois do primeiro turno das eleições, em 4 de outubro, porque a base não tinha segurança dos 49 votos necessários. Ainda não está promulgada.

Quando a escala 6x1 acaba de verdade?

Sessenta dias depois da promulgação, quando a jornada cai para 42 horas e começam os dois dias de descanso por semana. Se o Senado promulgar em novembro de 2026, isso cai por volta de janeiro de 2027; se em dezembro, fevereiro de 2027; se ficar para o Senado novo, por volta de maio de 2027.

Quando a jornada de 40 horas começa?

Doze meses depois da entrada em vigor das 42 horas, pela descrição do portal da Câmara. Nos cenários mais prováveis, entre janeiro e fevereiro de 2028. Algumas reportagens resumem como doze meses após a promulgação, o que anteciparia em dois meses; a contagem oficial parte da vigência das 42 horas.

O salário diminui com a redução da jornada?

Não. O texto aprovado reduz as horas sem reduzir o salário. Na prática, o valor da hora trabalhada sobe: cerca de 4,8% na etapa de 42 horas e 10% na etapa de 40 horas, em relação às 44 atuais.

A escala 12x36 vai acabar com a PEC?

Ela sobrevive à primeira etapa e quebra na segunda. A 12x36 dá exatamente 42 horas semanais em média, então cabe no limite de 2027. Em 40 horas, fica 2 horas acima por semana: um posto 24 horas que roda com 4 pessoas passa a precisar de 4,2, ou de quase 3 plantões de 12 horas extras por mês, ou de renegociação por convenção coletiva.

Existe exceção para hospitais, segurança e transporte?

Ainda não. O acordo na Câmara deixou as exceções setoriais para um projeto de lei de regulamentação posterior, que não existe. O texto permite ampliar a jornada diária por convenção ou acordo coletivo, o que é a via disponível hoje para escalas com dias mais longos, desde que a média semanal respeite o limite.

Por que o Senado adiou a votação?

Porque emenda constitucional exige 49 votos, três quintos dos 81 senadores, em dois turnos, e a base do governo não tinha segurança de alcançá-los em 2 de setembro, a um mês da eleição. A votação ficou para depois do primeiro turno, em data a ser definida pelo presidente do Senado.

A PEC pode ser arquivada com o fim da legislatura?

Não. Por ter origem na Câmara, ela não é arquivada com o fim da legislatura no Senado. O que muda em 1º de fevereiro de 2027 é a composição: dois terços do Senado são renovados pela eleição de outubro, o que pode facilitar ou dificultar os 49 votos dependendo do resultado.

O que a empresa deve fazer agora?

Simular a escala em 42 e em 40 horas para saber quantas pessoas a mais serão necessárias, colocar a etapa de 42 horas no orçamento do primeiro trimestre de 2027 junto com a adequação à reforma tributária, abrir conversa com o sindicato sobre convenção coletiva, e não contar com exceção setorial. Nada é exigível antes da promulgação mais 60 dias, mas a data mais provável cai dentro do próximo orçamento.

Fontes: portal da Câmara dos Deputados e Agência Brasil sobre a aprovação e a regra de transição; TV Senado e Agência Brasil sobre a CCJ e o adiamento do plenário em 2 de setembro de 2026. As datas do calendário são cenários com premissas declaradas, não previsão oficial, e a contagem das 40 horas segue a descrição do portal da Câmara. A matemática da 12x36 usa posto de 168 horas semanais. As previsões são minhas, com verificação nas datas indicadas. Última atualização: 15 de setembro de 2026.